宁波市第九医院会同第一医院对下沉人员进行廉政体检

来源:宁波市第九医院  作者:办公室  发布时间:2017-11-20  点击次数:

    近日,宁波市第九医院会同宁波市第一医院对托管以来下沉下派的管理干部、业务骨干进行了一次廉政体检,全面了解了派驻基层的人员廉政勤政情况,这是“谁的人就由谁负主任责任与人在哪里监管就在哪里”的相结合下又一党风廉政工作措施,由此逐步完善了托管模式下党风廉政工作新探索。
    一是双重教育。第一医院物色下沉担任管理人员在谈业务的同时谈廉政,廉政意识不过关者一律不选用,形成的廉政教育前置的预防机制。根据日常廉政教育落实到第九医院的要求,第九医院本着下沉人员与本单位人员一视同仁的原则,坚持廉政教育月月学,每月中层干部大会通过传达上级廉政会议、文件精神、典型案例警示教育、正面典型引领教育、最新监察法规解读等多种形式,筑牢拒腐防变思想道德防线。
    二是双重提醒。第一医院下沉人员在原单位作为提醒对象,按规定要求下沉人员进行定期廉政风险自查、廉政承诺、接受集体谈话等廉政提醒,在第九医院作为重点对象,由分管领导履行一岗双责进行“勤廉六谈”,即任前必谈、干部约谈、分管常谈、突出问题促改谈、轻微问题及时谈、群众反映分层谈,以此规范、严密的制度作保证,实现双重谈话提醒的经常性和咬耳扯袖、红脸出汗的常态化,实践好“第一种形态”。
    三是双重监管。第九医院日常处方点评、药品和耗材使用的监管工作上,对有问题的情况不论人员身份一律按规章制度进行处理,如在近期的处方点评中,指出下沉人员不合理处方29人次。本次第一医院纪检人员不提前通知、不听汇报、直插一线,直接深入第九医院相关职能科室人员进行调研,充分了解下沉干部职工的目前工作及廉政勤政情况,全面落实了双重监管措施,最大限度防范了党风廉政监管容易出现的疏忽漏洞。
    通过多方共同协作,在双重教育、双重提醒、双重监管的等综合措施下,在第九医院的下沉人员廉洁意识进一步加强并成为自觉行动,今年以来主动上交、拒收红包就达1万余元,初步构建了党风廉政建设工作新模式。